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Formation cybersécurité en alternance dans notre école supérieure
L'alternance
Qu'est-ce que l'alternance ?
L'alternance est un système de formation permettant d'alterner une phase d'apprentissage théorique et une phase pratique, en immersion dans une entreprise. Ce modèle de formation permet de se former en condition réelle à un métier afin de faciliter son insertion professionnelle. Grâce à un contrat de travail d'alternance, l'étudiant bénéficie d'un salaire tout en étant dispenser de cours permettant l'obtention d'un diplôme. C'est une expérience enrichissante et valorisante sur un CV !
L'alternance comprend deux types de contrats : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence en combinant travail en entreprise et formation théorique. Cependant, le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale, alors que le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Les types et durées des contrats diffèrent. L'âge pour en bénéficier, ainsi que la rémunération ne sont pas les mêmes.
Les avantages de l'alternance
Bénéficier de la gratuité des frais de formation ;
Mettre en pratique les enseignements théoriques ;
Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié ;
Accéder plus facilement à l'emploi, grâce à l'expérience professionnelle acquise en entreprise.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié qui souhaite suivre une formation dans le but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue.
Le contrat de professionnalisation est destiné aux jeunes candidats âgés de 16 à 25 ans au moment du contrat pour compléter leur formation initiale (ou de 26 ans et plus pour les demandeurs d'emploi).
La durée de la formation suivie en contrat de professionnalisation dépend de la qualification préparée. Elle est équivalente à au moins 150 heures par an.
La rémunération d’un alternant en contrat de professionnalisation est calculée en pourcentage du SMIC.
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit, permettant à l’étudiant de se former en alternance, en découvrant le monde du travail tout en préparant un diplôme reconnu par l’État.
La durée du contrat peut varier en fonction du nombre d'années pour obtenir le diplôme visé. Ce contrat est accessible pour toutes les personnes de 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).
L’apprenti est considéré comme un salarié, il bénéficie des mêmes droits et est soumis aux mêmes obligations. que les salariés de l’entreprise. Toutefois, durant ce contrat, l’apprenti garde son statut d’étudiant
Le salaire dépend de l’âge et de l’année d’apprentissage. Il est exonéré d’impôts sur le revenu dans une limite égale au montant annuel du SMIC.
